La Comisión Nacional de Salud emitió una interpretación del “XIV Plan Quinquenal de Desarrollo de la Salud y el Talento en Salud”.
El talento es clave para promover el desarrollo de alta calidad en salud y bienestar y construir una China saludable. Para implementar el espíritu de la Conferencia Central sobre el Trabajo del Talento y el Plan China Saludable 2030, la Comisión Nacional de Salud, basándose en la nueva situación y las nuevas tareas que enfrenta el trabajo en salud y bienestar, así como en las nuevas funciones y requisitos de la reforma institucional, se adhiere a un enfoque orientado a la demanda, a los problemas y a los objetivos, y elabora y publica el XIV Plan Quinquenal para el Desarrollo del Talento en Salud y Bienestar (en adelante, el Plan).
El "Plan" se adhiere a la guía del pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con peculiaridades chinas para una nueva era, implementa completamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las sesiones plenarias anteriores del XIX Comité Central, implementa completamente los importantes pensamientos del Secretario General Xi Jinping sobre el trabajo de talento en la nueva era, se adhiere a la política de trabajo de salud y bienestar del Partido en la nueva era, sigue las características de la industria de la salud y el bienestar y la ley del crecimiento del talento, fortalece el concepto de que los recursos de talento son el primer recurso, toma la promoción del desarrollo de alta calidad como tema, se enfoca en compensar las deficiencias y fortalecer las debilidades, y toma la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de talento como fuerza impulsora, a fin de proporcionar un fuerte apoyo al talento para acelerar la construcción de una China saludable.
El "Plan" se divide en 6 partes.
La primera parte es un análisis de la situación. Incluye los principales logros alcanzados durante el XIII Plan Quinquenal y la situación afrontada durante el XIV Plan Quinquenal.
La segunda parte son los requisitos generales. Incluye la ideología rectora, los principios a seguir y los objetivos de desarrollo. Estos objetivos abarcan cinco aspectos: el crecimiento constante de los recursos de talento, la optimización de la estructura y la distribución regional del talento, la mejora de la capacidad de servicio al talento, la mejora del nivel de agregación de talento de alto nivel y la innovación y el perfeccionamiento del sistema de gestión del talento.
La tercera parte consiste en fortalecer la formación de equipos de salud y talento sanitario. Primero, mejorar la calidad y fortalecer la formación de equipos de talento técnico sanitario; segundo, subsanar las deficiencias y fortalecer la formación de equipos de talento sanitario público; tercero, ampliar los canales y fortalecer la formación de equipos de talento sanitario de base; cuarto, destacar las características y fortalecer la formación de equipos de talento sanitario en medicina tradicional china; quinto, adaptar la formación de equipos de talento a las necesidades y fortalecerla para afrontar el envejecimiento poblacional; sexto, coordinar y promover la formación de diversos equipos de talento.
El cuarto objetivo es construir un grupo de talentos en salud y vida. El Secretario General, Xi Jinping, enfatizó en la Conferencia Central de Trabajo con Talentos que debemos formar y utilizar con vigor a científicos estratégicos, crear un gran número de líderes científicos y tecnológicos de primer nivel y equipos de innovación, y crear un equipo a gran escala de jóvenes talentos científicos y tecnológicos. De acuerdo con los requisitos, la formación y creación de un grupo de científicos estratégicos, líderes médicos y jóvenes talentos en el campo de la salud y la salud será la máxima prioridad de la planificación durante el XIV Plan Quinquenal. Esto incluye principalmente la formación de un grupo de talentos innovadores de alto nivel, la formación de un equipo de jóvenes talentos en salud y vida, y la creación de apoyo para el desarrollo de talentos de alta calidad.
La quinta parte consiste en profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talento. Esto incluye principalmente la mejora de los mecanismos de formación y desarrollo, la asignación, evaluación y utilización de flujos de talento, y la garantía de incentivos.
La sexta parte es la organización y la implementación. Comprende principalmente el fortalecimiento del liderazgo organizacional, el enfoque en la publicidad y la comunicación, el fortalecimiento del seguimiento y la evaluación, y el aumento de la inversión en talento.
En el próximo paso, la Comisión Nacional de Salud incorporará el Plan de Acción Nacional en el plan general para la construcción de una China Saludable y el desarrollo de iniciativas de salud para un despliegue unificado, una organización integral y una promoción integral. Se centrará en la solución de problemas prácticos que reflejen el talento y acelerará la formación de equipos de talento. Mediante diversas medidas, promoveremos la mejora continua de la capacidad de servicio del talento y la optimización continua de la distribución de la estructura de talento, crearemos activamente un entorno político e institucional para la captación de talento y estimularemos constantemente su dinamismo, a fin de brindar un sólido apoyo al talento para acelerar la construcción de una China Saludable.